Valkuilen bij intervisie

Mogelijke valkuilenbij intervisie

Zowel de deelnemers als de begeleider van intervisie kunnen te maken krijgen met verschillende valkuilen. Hieronder staan verschillende valkuilen beschreven.

1. Antwoorden op eigen vragen zoeken: gebeurt als de deelnemer niet gewend is aan intervisie, te snel in oplossingen denkt of de vraagstelling niet helder genoeg geformuleerd is.

2. Nieuwsgierigheid: de deelnemer laat zich verleiden tot het doorvragen op onderwerp die niet relevant zijn voor het gesprek.

3. Overhaast oordelen: de neiging om te snel een mening te vormen op grond van een eerste indruk. De beoordelaar gebruikt de beoordelingsprocedure om zijn eerste indruk bevestigd te krijgen.

4. Preoccupatie: geen aandacht schenken aan wat een ander zegt, omdat we iets anders aan ons hoofd hebben. Goed luisteren en aandacht schenken aan de gevoelens van een ander zijn van belang in menselijke relaties.

5. Projectie: de neiging om anderen onze eigen motieven, eigenschappen of gebreken toe te dichten.

6. Rolverwarring: de begeleider vervalt in de rol van deelnemer doordat hij te veel betrokken is bij de inhoud en daardoor het proces en tijd uit het oog verliest.

7. Vooringenomenheid: de neiging conclusies te trekken voor men de feiten kent. Veel mensen horen wat ze willen horen, en zien wat ze willen zien.

8. Vooroordeel: oordeel over een situatie of handeling gebaseerd op vooronderstelde eigenschappen van de probleemeigenaar of de context. Dit gebeurt wanneer de deelnemers elkaar of de context goed kennen.

9. Suggestieve vragen stellen: gebeurt als een deelnemer de oplossing al denkt te hebben.

10. Discussie en afdwalen: dit gebeurt heel snel bij intervisie! Daarom is het belangrijk om een begeleider aan te stellen. Het gaat bij intervisie om de verschillende invalshoeken en gericht advies.