Deskundigheidsbevordering met intervisie

Korte toelichting
Wanneer u samen met anderen inspiratie op wilt doen en feedback wilt krijgen op uw eigen handelen om te komen tot nieuwe inzichten en oplossingen van uw vraag, is intervisie een mogelijkheid. Intervisie is een methode om gestructureerd vragen te beantwoorden of oplossingen te zoeken voor een probleem met een groep mensen van vergelijkbaar werkniveau. Intervisie is leren; van jezelf, van situaties en van elkaar. Uitgangspunt zijn de eigen praktijkervaringen. Intervisie verloopt volgens een stappenplan en bij voorkeur met een procesbegeleider. Intervisie kan ingezet worden als een groep mensen behoefte heeft ervaringen te delen en elkaar te adviseren op vragen of problemen.

Doel
Met intervisie kunnen medewerkers en docenten elkaar ondersteuning bieden door het delen van ervaringen en het geven van feedback. Het doel van intervisie is het op peil houden of verbeteren van het functioneren van de professional. Alle deelnemers dragen hier actief aan bij.

Resultaat
Degenen die een casus (en/of vraag/probleem) heeft ingebracht, heeft nieuwe inzichten gekregen in zijn vraag. Ook de andere betrokkenen hebben van elkaar geleerd door hun actieve rol in het delen van ervaringen.

Werkwijze
Wanneer u een groepje van 4 tot 8 deelnemers heeft verzameld, kunt u aan de slag met één van de drie methodes voor intervisie. Wilt u meer lezen over intervisie  of ontdekken met welke valkuilen u te maken krijgt, klik dan op de onderstreepte woorden. Kijk ook eens naar de uitleg over soorten vragen die u kunt stellen tijdens intervisie. Voor begeleiders van intervisie hebben we ook een aantal suggesties.

We adviseren u om, ongeacht de methode die u kiest, aan het begin een voorbereidingsoefening te doen, waarmee de groepsleden elkaar helpen in het verhelderen van elkaars leervragen door middel van gespreksvoering.

Hieronder bieden wij u 3 verschillende methodes aan voor intervisie. Deze methoden worden hieronder kort toegelicht. Via de links komt u terecht bij de uitgewerkte methodieken.

Methode 1: De 10-stappenmethode: deze methode is geschikt om zowel eenmalig als in een reeks met wisselende leden te gebruiken. Uitgangspunt van de sessie is een concrete eenduidige vraag van (en van de) deelnemers.
Methode 2: De 5-stappenmethode is een korte variant van de 10-stappenmethode. Deze intervisievorm duurt een uur. Iedere sessie staat op zichzelf, en de deelnemers kunnen per sessie wisselen. Uitgangspunt van de sessie is een concrete eenduidige vraag van (en van de) deelnemers.
Methode 3: Bij deze methode vindt 5 keer intervisie plaats met dezelfde groep deelnemers. Uitgangspunt is een casus, die voorafgaande aan de sessie wordt ingebracht en doorgesproken met de begeleider. Deze methode is geschikt voor meer complexe situaties.

Wij wensen u veel nieuwe inzichten toe!