Over intervisie
Wat is intervisie?
Intervisie is een gestructureerde methode om met mensen van vergelijkbaar werk-
en denkniveau vragen te beantwoorden of problemen op te lossen. Intervisie is
een leerproces, leren van elkaar en met elkaar. De deelnemers delen ervaringen
en dragen oplossingen aan vanuit hun ervaring. Hierdoor komen verschillende
invalshoeken bij elkaar, waardoor het oplossings- en handelingsrepertoire van de
deelnemers wordt vergroot. De gestructureerde methodes sluiten (te) vroeg
oordelen en oplossingen aandragen uit. De begeleider van intervisie zorgt er
voor dat iedere stap in de methode wordt behandeld.
Hoe ziet
intervisie er uit?
Een
intervisiesessie bestaat uit 4 tot 8 deelnemers. Een van de deelnemers brengt
een vraag of probleem in. Dat is de probleemhouder. De andere deelnemers
verkennen het probleem en formuleren een advies hoe zij het probleem zouden
aanpakken. Dat doen zij via een methode. Aan het einde van de intervisiesessie
heeft de probleemhouder van iedere deelnemer een advies gekregen om om te gaan
met het probleem. Dit levert de probleemhouder nieuwe inzichten en
oplossingrichtingen. De andere deelnemers leren van elkaars ervaringen.
Nadelen van
intervisie?
Intervisie vindt
buiten de werkplek plaats, het liefst in een rustige ruimte waar ze niet
gestoord worden. Om het advies verkregen uit een intervisiesessie toe te passen
in de praktijk is niet altijd mogelijk. De probleemhouder moet vaak nog een paar
stappen maken voordat hij het advies kan opvolgen.
Rollen
intervisie
Deelnemer:
de deelnemer luistert aandachtig, stelt relevante vragen, analyseert het
probleem of de vraag en geeft advies aan de probleeminbrenger.