Veelgestelde vragen

Welke contractvormen zijn er mogelijk?

• een dienstverband van die persoon met de school zelf;
• een detacheringsconstructie, dat wil zeggen niet een dienstverband van die persoon met de school zelf, mar wel met een andere werkgever, die vervolgens de persoon detacheert bij de school, bijvoorbeeld een uitzendbureau of een pay-roll-bedrijf;
• geen dienstverband maar een overeenkomst van de school met de persoon die als een zelfstandige ondernemer optreedt;

Het aangaan van een contract is een zaak van werkgever en werknemer. In het algemeen is het zo dat een werkgever een aanbod doet dat door werknemer geaccepteerd kan worden. Alvorens tot een aanbod te komen kunnen werkgever en werknemer afspraken en wensen met elkaar uitwisselen.

De meest gebruikelijke contractvorm is de arbeidsovereenkomst. Daarbij is sprake van een dienstverband, waarbij de werkgever de werknemer in dienst neemt en de CAO-bepalingen volledig van toepassing zijn.

Daarnaast bestaan er flexibele arbeidsrelaties. Flexibel betekent in dit verband gemakkelijk aan te passen aan wisselende omstandigheden. Daarbij wordt onderscheid gemaakt naar interne en externe flexibilisering. Interne flexibilisering is binnen de arbeidsrelatie en externe flexibilisering betekent buiten de arbeidsrelatie. In dit verband is de externe flexibilisering van belang. Deze wordt ook wel aangeduid als het inhuren van externe werknemers. Onder externe werknemers vallen onder andere:

• uitzendkrachten;
• pay-roll-constructies;
• gedetacheerden;
• oproepkrachten;
• freelancers;
• ZZP-ers (Zelfstandigen Zonder Personeel)

Bij uitzendkrachten, pay-rollers en gedetacheerden is het juridisch zo geregeld dat u geen dienstverband aangaat met de school zelf (de werkgever waar het werk wordt verricht), maar met een andere werkgever die u voor het verrichten van diensten bij de school beschikbaar stelt aan die school. Bij freelancers en ZZP-ers gaat het in wezen om zelfstandigen.