Veelgestelde vragen

Is er verschil tussen een arbeidsrelatie in combinatie met vervroegd pensioen en met pensioen?

Ja, er zijn enkele kenmerkende verschillen tussen het aangaan van een dienstverband met 65‑plussers en met 65-minners. Deze verschillen komen met name naar voren in het bruto-netto-traject en zorgen er voor dat een 65-plusser goedkoper is voor een werkgever dan een 65-minner. Dit komt doordat een aantal verzekeringen duurt tot de 65-jarige leeftijd:

• de werknemersverzekeringen zijn van toepassing op personen die jonger zijn dan 65 jaar. Een 65-plusser is dus niet verzekerd voor de WW, ZW, WAO en WIA;
• de AOW-premie wordt afgedragen tot 65 jaar en daarna niet meer;
• de pensioenopbouw is voor personen die geboren zijn voor 1950 mogelijk tot 65 jaar en daarna niet meer.

De werkgever heeft zowel voor de 65-minner als voor de 65-plusser de verplichting om bij ziekte het loon 24 maanden door te betalen. De werkgever vindt dit erg duur voor 65-plussers en kan dus zoeken naar mogelijkheden om van deze loondoorbetalings-verplichting bij ziekte af te komen. Dit kan door geen dienstverband met betrokkene aan te gaan, maar te kiezen voor een andere constructie (detachering of zelfstandige ondernemer) of door het aanbieden van korte dienstverbanden voor bepaalde tijd.