Veelgestelde vragen

Bestaat er recht op WW na een tijdelijk dienstverband?

Voor een 65-plusser zijn de werknemersverzekeringen niet van toepassing en bestaat er geen recht op WW. Voor de 65-minner ligt dat anders.

Als een persoon met een vervroegd pensioen een tijdelijk dienstverband heeft gehad, bestaat er recht op een WW-uitkering uit dat tijdelijk dienstverband, indien aan de vereisten uit de WW wordt voldaan.

Deze vereisten (recht op WW) zijn kort samengevat dat de betrokkene:

• werkloos is, dat wil zeggen tenminste vijf of tenminste de helft van zijn arbeidsuren heeft verloren en beschikbaar om arbeid te verrichten;
• niet verwijtbaar werkloos;
• voldoet aan referte-eis, in casu: de wekeneis van 26 uit 36. Dit betekent dat betrokkene in de 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid tenminste 26 weken moet hebben gewerkt.

Als aan die voorwaarden wordt voldaan en betrokkene bereid is aan de verplichtingen (sollicitatieplicht) van de WW te voldoen, bestaat er recht op een WW van 3 maanden. Als aanvullend wordt voldaan aan de referte-eis van 4 uit 5, wordt de WW-uitkering verlengd met 1 maand voor elk jaar volledig kalenderjaar uit het arbeidsverleden. De maximale WW-uitkeringsduur is 38 maanden. De referte-eis 4 uit 5 betekent dat betrokkene over de laatste vijf jaren onmiddellijk voorafgaand aan het jaar van werkloosheid tenminste vier jaren loon heeft ontvangen over 52 of meer dagen per kalenderjaar. Voor uw vervroegd pensioen is het met het oog op een mogelijk WW-recht van belang te kijken naar hoe lang het tijdelijk dienstverband heeft geduurd (korter dan 26 weken, waarschijnlijk geen recht) en hoelang uw vervroegd pensioen al loopt (langer dan 1 jaar, waarschijnlijk geen verlenging).