Resultaten Pilot Wijs Grijs in het Onderwijs

De pilot Wijs Grijs in het Onderwijs is 1 oktober 2008 gestopt. Inmiddels zijn 51 (vroeg)gepensioneerden weer aan het werk via en/of naar aanleiding van Wijs Grijs. Lees verder over de resultaten in de laatste nieuwsbrief. Scholen en/of regio’s die meer willen weten over de aanpak, kunnen contact opnemen met het secretariaat: 073-6800804 of info@wijgrijsinhetonderwijs.nl. Onderzoeksbureau AStri voert najaar 2008 een evaluatieonderzoek uit, dat in januari gepubliceerd zal worden.

Bijverdienruimte opgerekt!

Tot op heden konden FPU’ers slechts beperkt bijverdienen tot maximaal 90% van hun oude salaris. Mede door de inspanningen van Wijs Grijs is op 10 september 2008 door werkgevers en werknemers in de pensioenkamer besloten om die bijverdienruimte voor alle ambtenaren op te rekken. Tweederde van het bedrag boven de genoemde 90% zal toegevoegd worden aan de pensioenopbouw. Binnenkort zullen alle betrokkenen (werkgevers en vroeggepensioneerden) hierover geďnformeerd worden door het pensioenfonds.

Kunnen ouderen een bijdrage leveren aan de oplossing van personeelsproblemen in het onderwijs?

De pilot Wijs Grijs in het Onderwijs wordt in de regio Den Haag/Rotterdam uitgevoerd door CINOP en Loyalis in opdracht van de ministeries van SZW en OCW. In de regio Den Haag/Rotterdam halen we vacatures op bij scholen. (Vroeg)gepensioneerden worden via hun pensioenfonds benaderd met de vraag of zij – weer – aan het werk willen in het onderwijs. Geschikte kandidaten worden voorgesteld voor de vacante banen en taken.

Vutters en gepensioneerden weer voor de klas
Op 12 maart hebben staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Van Bijsterveldt van Onderwijs het officiële startsein gegeven voor 'Wijs Grijs in het onderwijs'. Het doel van de proef ‘Wijs Grijs in het onderwijs’ is om oud-docenten weer voor de klas te krijgen. ... lees meer
  Argumentenkaart voor (vroeg)gepensioneerden
Voor (vroeg)gepensioneerden is een argumentenkaart ontwikkeld. Hiermee kunt u nagaan wat voor u als (vroeg)gepensioneerde de argumenten voor en tegen zijn om (opnieuw) aan de slag te gaan in het onderwijs.

Argumentenkaart voor scholen
Voor scholen is een argumentenkaart ontwikkeld. Hiermee kunt u nagaan wat voor u als werkgever de argumenten voor en tegen het inzetten van (vroeg)gepensioneerden op uw school zijn.